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                                        来源:AG视讯
                                        发稿时间:2020-08-12 20:18:43

                                        干部尤其是基层干部接受采访时,往往希望隐去名字,以“相关干部”或“相关工作人员”自称;也有一些基层干部姓名被顶替。或主动、或被动“匿名”,折射出当前基层治理的两个困局。

                                        公职人员咖啡馆饮酒冲突被拘

                                        8月5日晚的冲突发生后,网络上随即出现了“两天内关你的店”,这个副局长真牛气”、“豪横!宜宾多名公职人员被指酒后恶意滋事”等多篇文章。

                                        视频一经发出后,网友们纷纷开始挑错和吐槽。

                                        8月12日深夜,宜宾市纪委监委通报称,针对网民反映有公职人员为“迦南咖啡馆”幕后老板以及干预办案的问题,宜宾市纪委监委正开展全面调查,对涉嫌违纪违法的公职人员,将予以严肃查处。宜宾市纪委监委还透露,根据群众举报和公安机关移送的《行政处罚决定书》,决定对有关涉嫌违纪违法的公职人员予以立案调查。

                                        有网友质疑视频中的背景音乐是否得到了授权。

                                        此前的7月27日,宜宾市委出台了《宜宾市干部作风大整顿工作方案》,决定从2020年7月20日起至10月20日,在全市各级党政机关、国有企事业单位开展干部作风大整顿。8月10日,宜宾市宣传文化系统召开干部作风大整顿工作推进会提出,宜宾宣传文化系统要认真自查自纠,要加强党员干部“八小时以外”活动的监督管理和自我约束。

                                        涉事咖啡馆被举报为公职人员开设

                                        如今,“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。半月谈记者采访发现,干部在面临各类采访或询问时,不管主题是正面还是负面,都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层,干部“匿名化”倾向正在加剧。

                                        一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”